江蘇大屯電熱公司念好“四字訣” 推進干部作風建設

　　中國電力網訊  作風建設是黨的建設的重要組成部分，而干部作風的好壞，則直接關系到一個企業的決策部署能否在基層落地執行。進入2020年以來，中煤集團江蘇大屯電熱公司黨委緊緊抓住電力企業轉型發展這一關鍵時期，盯緊干部這一“關鍵少數”，以干部作風建設為重點，在“育、全、實、嚴”字上下功夫，著力打造一支“政治堅定、素質過硬、勤廉務實、敢于擔當、善作善成”的干部隊伍，為企業順利轉型升級提供了堅強的隊伍保障。

　　念好“育”字訣，強化學習教育。該公司通過企業內部網站、電子刊物、微信公眾平臺、黨支部“三會一課”、“黨課開講啦”等形式，加強對習近平新時代中國特色社會主義思想，習近平總書記關于作風建設、國有企業改革發展等重要論述，中煤集團文件精神、規章制度、重大決策部署的學習宣貫力度。注重發揮正反兩方面典型教育作用，組織中層干部赴淮海戰役碾莊圩戰斗紀念館、王杰烈士紀念館等紅色教育基地接受革命傳統教育，不間斷開展反腐倡廉警示教育、“學法規、抓落實、強管理”知識測試、“手抄制度紅線”、撰寫“履職正負面清單”等活動，引導干部進一步堅定理想信念，牢固樹立正確的價值觀、權力觀、事業觀，知規矩、守底線，自覺把學習成果轉化為履職盡責、開拓創新的能力，把新思想、新理念、新措施、新要求貫徹落實到具體工作中，推動企業各項決策部署落地落細落實。

　　念好“全”字訣，健全機制制度。沒有規矩不成方圓。進入2020年以來，為糾治個別干部中存在的學風不實、作風飄浮、不敢擔當、落實疲軟等現象，電熱公司黨委先后印發《關于開展“六抓六強化、提升干部作風建設”書記項目工作的通知》《干部作風建設考核工作實施辦法(試行)》，確立了“抓基礎強化制度保障、抓思想強化黨員意識、抓廉政強化執紀監督、抓形象強化擔當精神、抓行動強化工作落實、抓考評強化示范引領”干部作風建設總體目標任務，吹響了干部作風建設的號角;明確了“抓學風端正干部學習態度、正會風提振干部精神面貌、強黨風提升干部黨性修養、倡廉風強化干部廉潔意識、轉政風促進干部履職擔當”的30條干部作風建設考核內容，為全面加強干部作風建設提供了有利抓手。該公司紀委修訂完善了《干部作風建設監督檢查制度》《重點廉潔風險崗位人員交流管理辦法》，制定印發了《作風建設監督員管理辦法》等管理制度，深入開展規章制度的立改廢釋和制度紅線大宣貫工作，從制度層面探索構建作風建設的常態化機制。

　　念好“實”字訣，抓實監督檢查。該公司堅持每月開展干部值班帶班、會風會紀、勞動紀律、請銷假、工作履職方面的監督檢查，堅持節日期間開展落實中央八項規定精神、公司“十個嚴禁”等內容的專項檢查，切實糾正“四風”問題，及時下發通報，立足問題整改，對不擔當、不作為、推諉扯皮、敷衍塞責的管理人員嚴肅問責。針對春節期間爆發的新冠肺炎疫情，常態化對運行集控室、電力調度室、食堂等重要崗位場所防疫及干部履職情況進行監督，對違反工作紀律的黨員干部進行問責通報，為打贏疫情防控阻擊戰提供堅強的紀律保證。該公司把監督的“探頭”延伸到基層，注重收集和聽取作風監督員反饋的意見和建議，精準發現問題、解決問題，打通全面從嚴治黨的“最后一公里”。該公司紀委堅持問題導向，緊盯問題整改，對合同管理、財務資金、工程建設領域以及脫硫脫硝劑專項監督中存在的問題，以下發《紀律檢查建議書》的形式，督促相關部門把各項工作措施抓緊抓實，以踏石留印、抓鐵有痕的韌勁持續推進作風建設。

　　念好“嚴”字訣，嚴格考核獎懲。在暢通紀委信訪舉報箱、舉報電話的基礎上，該公司黨委在發電部、供電部、機關總部等處設立意見箱，進一步拓寬信訪訴求渠道，及時聽取干部職工對干部作風建設的意見、建議，對反映的問題堅持快查快辦、嚴查嚴辦，并及時做好信訪反饋工作。該公司堅持從嚴管理就是關愛保護干部的理念，對干部作風方面存在的問題立足早提醒、早教育、早幫助，領導班子成員堅持每年不少于2次對分管干部開展工作約談、提醒約談，節假日、重要時段開展廉政約談，發現苗頭性、傾向性問題及時制止，防止“小毛病”演變成“大問題”。該公司干部作風考核工作堅持日常檢查、月度評價、年度評比的辦法，考核小組成員根據《電熱公司干部作風建設考核工作實施辦法(試行)》，每月結合干部日常工作表現、重點工作完成、黨風廉政等多方面情況進行考核打分，與工資掛鉤，按月考核兌現，對年度考核分數排名前20%且得分90分以上的干部給予一個月績效工資獎勵，排名后5名的人員進行工作約談，有效地調動了干部工作的積極性、主動性和創造性。

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