中國電力網訊 為貫徹落實國家電投江西公司黨委“兩個一公里”主題實踐活動，提升職工心靈境界，開闊職工思想視野，羅灣電廠工會以“特色工會、有為工會、魅力工會、和諧工會”為目標，立足企業工作實際，強化自身建設，開拓進取、與時俱進推進企業民主管理、職工素質工程及企業文化建設，積極開展“職工之家”建設，搭建起了一座溫馨的幸福港灣。
深化企業文化建設，打造“五小”暖心工程。水工班是該廠唯一的生產班組，他們因地制宜，利用頂樓閑置的一大片裸露的天臺搭建了職工葡萄園，開啟了獨具特色的“五小”葡萄園建設。讓職工在工作之余有了歸屬感和成就感，營造了互促共進的良好氛圍。
開展“魅力書香”讀書分享活動。廠工會為每位員工購買了一本《華為工作法》，讓員工接受新觀點、新知識、新啟迪，學習世界知名企業的思考法則、工作準則、企業文化內涵等，創新思想，開拓思路。定期舉辦《華為工作法》系列讀書沙龍、讀后感分享等活動，營造濃厚的學習、思考、認知的讀書氛圍。
注重理論知識與勞動技能競賽。廠工會緊緊圍繞經濟效益這個中心，結合企業自身實際，根據企業的中心工作、年度目標、階段性工作重點，開展班組管理規范化、運行優化調度、小指標競賽等不同層次的勞動競賽。通過技能競賽活動的開展，充分調動一線班組和職工規范管理，提升班組管理水平和企業經濟效益。比安全、比技能、比貢獻，賦予了勞動競賽新的內涵。
建立幫扶機制凝聚建家“合力”。廠工會始終將送溫暖作為構建和諧勞動關系和推進企業發展的一項重要工作，積極為職工辦實事做好事。健全完善困難職工檔案，構建了困難幫扶的長效機制，做到了困難有人問，有人管、有人幫;每年迎峰度夏、防暑降溫期間，對高溫崗位進行建檔立冊，堅持“送清涼”到一線。
積極暢通干群渠道，為職工解決實際問題，排憂解難，真情奉獻職工，構建溫暖、親情般的和諧人際關系，增強企業建家的吸引力。廠工會多方舉措構建溫馨之家，豐富了職工的業余文化娛樂生活，促進了企業文化的落地生根。
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