本報訊 1月10日，從國網湖北省電力有限公司獲悉，該公司所屬的31家單位正在開展四至七級職員、職工工匠選聘，推進“3+1”人才體系建設。
2021年，國網湖北電力高度重視人才工作，探索設計出覆蓋全員的“3+1”人才成長體系?！?”是3個晉升通道，即面向領導人員的職務晉升通道，面向管理、技術人員的職員晉升通道，面向技能、服務人員的職工工匠晉升通道?！?”即領軍人才，是某一專業、領域有特殊造詣，得到公認的權威、核心骨干，職務職員、職工工匠均可疊加領軍人才稱號和待遇。該公司為每一位員工設計適合自身的發展通道，鼓勵員工立足崗位成長成才，充分激發員工動力和潛能，實現人盡其才、才盡其用。
2021年10月以來，國網湖北電力統籌開展職員、職工工匠2021年首次選聘工作。該公司按照工作準備、報名推薦、量化評審、組織考察、決策聘任5個階段，從高至低逐級實施選聘工作。該公司從綜合評價、專業評價、特殊經歷及社會影響力等4個方面、13個維度開展量化評價，按照分級分類、注重實績、動態管理的原則，實行積分遴選制和聘任制管理，聘期3年。
2021年12月15日，國網湖北電力通過選聘任命了15名三級職員、2名二級職工工匠和14名三級職工工匠。其中，聘任的15名三級職員中有9名聘任前為一般管理技術崗位人員；二、三級職工工匠全部來自生產一線技能崗位人員。
據悉，國網湖北電力將持續推進人才體制機制改革，拓寬員工職業發展通道，全面完成“3+1”人才體系構建工作。
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