南網報訊 近日，調峰調頻公司召開監督委員會2021年第一次會議，審議通過了職能部門監督責任清單和全年監督計劃。該公司監督委員會還首次與14個職能部門逐一簽訂監督責任書，進一步督促職能部門加強日常指導、監督，及時發現苗頭性、傾向性問題，推動主體責任監督融入企業治理。
調峰調頻公司持續探索實踐，在2020年構建監督體系有效運轉工作機制的基礎上，今年將著力強化職能監督職責，充分發揮監督的支撐保障作用，穩步開啟主動監督、精準監督和高質量監督的新局面。
該公司為各職能部門制定了“3+X”個性化監督責任書，總結梳理了監督落實黨中央重大決策部署和南方電網公司有關要求、本業務領域制度執行以及本部門員工遵規守紀情況3項通用性責任條款，同時結合各職能部門的業務職責、管理界面，形成了67項針對性責任條款，確保自身職責范圍內的監督責任做到位。
該公司紀委堅持監督基本職責、第一職責，于今年3月制定印發了《對職能部門履行監督管理職責進行再監督管理辦法》，明確了各職能部門是落實本業務領域、本部門監督監管職責的責任主體，部門負責人承擔第一責任人責任。以“盡職合規免責、失職嚴肅問責”為鮮明導向，建立職能部門監督責任履行情況排查機制，為干事創業、履職盡責的及時澄清證明，對存在失職、瀆職等行為的問題嚴肅追究責任。
突出“各類監督有機貫通、相互協調”，釋放長效監督合力。2020年，該公司以建立健全大監督體系有效運轉工作機制為抓手，以堅決的態度和有效的舉措推動各類監督有機貫通，監督的主動性和協同性有了顯著提升。
以紀律監督和巡察監督為例，紀檢監督部門巡前主動向巡察機構提供被巡察單位歷年監督發現問題情況報告3份，給巡察監督以有力支撐；巡察辦巡后及時向紀檢監督機構移交問題線索3條，紀檢監督部門通過分析研判開展立案審查1件，二者在信息共享和協同合作，提升監督效率和質量。各部門2020年累計發現問題986個，問題發現率同比提高23.3%，職能部門主動監督意識有了明顯提升。
大監督體系的有效運轉，讓自覺接受監督、主動參與監督的良好氛圍逐漸濃厚，該公司廣大干部員工對黨委、紀委的信任度和滿意度逐漸增強。近兩年來，干部員工主動報告苗頭性傾向性問題20余起，發現重大問題事項2起；該公司近3年的政治生態評價滿意度實現逐年提升，政治生態持續向好向善發展。
下一步，調峰調頻公司將繼續推進大監督體系建設，進一步完善溝通協作機制，在監督計劃、監督資源、監督力量和監督成果等方面共享共用、貫通協同，以高質量監督為企業高質量發展提供堅強保障。(熊偉)
評論