國網北京電力公司打造電網基建人才選育體系

　　6月17日，國網北京市電力公司組織電網基建人才到麗澤220千伏輸變電工程現場調研觀摩，與一線參建人員交流研討。

　　“十四五”以來，北京電網基建工程數量持續攀升。為及時補充基建人才，提升基建人才能力水平，國網北京電力創新打造電網基建人才選育體系，實施“以老帶新、以戰代練”培養模式，組織新老員工簽訂師徒協議，明確培養目標及評價方向，持續夯實基建人才隊伍基礎。

　　國網北京電力全量摸排基建專業人員，綜合考慮業績、年齡、履歷等因素，通過本部遴選與基層單位推薦相結合的方式，組建高端領軍人才、專業骨干人才、技能工匠人才、青年托舉人才4類基建人才庫，抽調變電、輸電等相關專業人員加入基建人才庫，擴充基建人才儲備。

　　同時，國網北京電力實施基建人才多專業聯合培養，組建柔性培育團隊7支，由國家電網有限公司首席專家或國網北京電力特級專家擔任隊長，承擔基建重點工程及科研攻關任務，切實提升基建專業人員實戰經驗。國網北京電力按照“專家重技術攻關、青年重現場管理”的導向，量化科研成果、工程創優等17項考評標準，季度跟蹤培育情況，推薦排名前列的基建專業青年人才擔任重點工程項目經理并給予績效、榮譽激勵，排名靠后者淘汰出庫。截至目前，該公司青年項目經理人數共有42人，支撐了北京各區迎峰度夏及500千伏CBD輸變電工程、220千伏豐臺火車站輸變電工程等重大電網工程高質量建設。(劉波 景曉薇)