12月13日，國網江蘇省電力有限公司營銷服務中心檢定資產部員工穆卓文通過新一代用電信息采集系統查看客戶分鐘級采集數據，遠程辨識出一戶疑似電動車入戶充電客戶，立即通過電話對客戶用電方式進行告警提醒。新一代用電信息采集系統由國網江蘇電力營銷服務中心用電信息采集領域柔性團隊自主開發，現已接入全省160萬臺采集終端和4900萬只電能表，將全量客戶用電數據采集時長由4小時縮短至5分鐘。
自2019年成立以來，國網江蘇電力營銷服務中心注重發揮“頭雁”引領作用，著力培養優秀人才，探索建立促進員工干事創業的激勵機制，為企業高質量發展提供人才支撐。
專家牽頭 提升創新攻關能力
11月8日，由國網江蘇電力營銷服務中心牽頭的國家重點研發計劃“科技助力經濟2020”重點專項“城區用戶負荷特征感知能力提升及拓展應用”通過了工業和信息化部的綜合績效評價。這是該中心能源計量部主任楊世海今年牽頭實施的第三個重點項目。楊世海還是江蘇省第六期“333高層次人才培養工程”第二層次培養對象。
近年來，國網江蘇電力營銷服務中心構建了“復合式”專家履責體系，明確專家作為“頭雁”在“出成果、帶專業、育人才”三個方面的職責，賦予專家實驗室建設牽頭人、青年創新團隊教練、現場檢查業務負責人、新員工專業導師等多重身份。
“我們組建了需求響應、電力計量、信息技術、電力市場能效評價等十余支柔性攻關團隊，由此前取得突出成果的專家人才擔任科研、業務帶頭人，帶領基層技術骨干快速提升科研、業務能力。”國網江蘇電力營銷服務中心主任黃奇峰說。
長期從事電力計量生產科研工作的王忠東，多次擔任國家電網有限公司和國網江蘇電力的科研項目負責人，帶領團隊攻克了千萬規模智能電能表自動化檢測等方面的難題，曾獲得江蘇省有突出貢獻的中青年專家等榮譽。今年，他帶領該中心6名員工組建了新型電能計量技術柔性攻關團隊，開展新型電力系統快速發展對傳統計量技術和裝置的影響分析，構建了更準確、更可靠、更智能的新型電能計量方式。
在“頭雁”引領帶動下，國網江蘇電力營銷服務中心逐步打造了一支立足一線生產、重視科技創新的人才隊伍。3年來，該中心共有5人成為江蘇省“333高層次人才培養工程”培養對象，2人獲評江蘇省有突出貢獻的中青年專家，1人獲評中央企業技術能手，5人獲評國家電網公司專業領軍人才，3人成為電氣與電子工程師協會(IEEE)、國際電工委員會(IEC)常務理事、工作組專家。
強化培養 鍛煉青年助力成長
8月3日，由國網江蘇電力營銷服務中心6名青年員工研發的數字化員工“蘇小捷”完成了7月全省電力客戶電費核算發行，完成時間由以往的15天縮短至3天。該中心電費省級核算工作取得了新突破。
國網江蘇電力營銷服務中心選派青年員工負責需求側響應管理、營銷數字化轉型等新業務，讓他們在重大專項工作中擔重任、挑大梁。
2021年1月，國網江蘇電力營銷服務中心開始承擔全省電費結算發行工作。當時是電費結算部五級職員的祝宇楠加入了由生產、信息等不同專業員工組成的電費核算工作組，在全省電力客戶電費核算實現省級集約、上線省級核算工作臺等重點任務中牽頭部分工作。今年6月，他被提任為該中心電費結算部副主任。
國網江蘇電力營銷服務中心還開展“外聯+內通”選調培養，與無錫、揚州、淮安供電公司等7家單位達成青年人才合作培養意向，加強雙向掛職交流。今年，該中心選派了2名入職不到3年的青年員工到地市供電公司營銷一線跟班鍛煉，還推薦了5名優秀年輕骨干赴國家電網公司總部及多家省電力公司掛職鍛煉，拓寬青年骨干員工的專業視野。
多維激勵 激發員工內生動力
年初，國網江蘇電力營銷服務中心5名員工獲得了數字化創新激勵獎金。他們開展的“電力數據高效助力政府群租房識別”工作得到了江蘇省政府相關部門的認可。
“員工是企業效益的直接創造者。豐富創新激勵手段，最大限度激發員工的工作熱情，是增強企業核心競爭力的有效舉措。”國網江蘇電力營銷服務中心副主任潘熙說。該中心探索多種激勵方式，配套制訂數字化創新激勵管理辦法、突出貢獻獎評選方案等多套實施方案，還建立了數字化創新獎勵、科技獎勵等激勵機制。
近年來，國網江蘇電力營銷服務中心員工持續開展創新實踐，研發的“能源互聯網營銷服務系統關鍵技術及應用”等17項成果獲得省部級及以上科學技術進步獎，研發的“一種電能表刻碼定位機構及方法”等2項成果獲得中國專利獎。
今年，國網江蘇電力營銷服務中心試點推行非物質激勵，統籌推進8類20項激勵舉措，包含安排專項培訓、參與重要項目等，滿足了員工在個人發展、榮譽獎勵等方面的多元需求。（趙洪瑩 朱波）
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