河北電力公司實現輸變電工程電子化結算
電力物聯網2022-07-20
7月23日，在河北雄安新區高鐵樞紐片區的110千伏昝崗1號變電站建設現場，綜合配電樓主變壓器區斜屋頂澆筑作業正在實施。國網河北省電力有限公司基建安全質量督導隊成員嚴格檢查現場斜屋頂模板拼接支設情況、混凝土質量控制措施等。
“昝崗站為斜屋頂設計，最陡處的坡度大約為31度，混凝土澆筑作業難度較大。省公司在施工前就組織專家團隊開展專項討論、優化施工方案，指導現場施工人員采取分段設置阻攔鋼筋網等措施確保工程安全質量。”昝崗變電站工程項目經理袁建新介紹。
打造以專家人才為核心骨干力量的安全、質量檢查隊伍，開展工程建設過程督導、創優咨詢及整體評價，是國網河北電力推進基建人才體系建設的一項具體實踐。
2021年起，國網河北電力加快基建人才隊伍專業能力建設，不斷加大專家人才培養選用力度。今年3月，該公司聚焦提升基建隊伍核心業務能力，編制基建專業人才隊伍建設實施方案，從人才選拔、實操培養、激勵引導等方面著手，統籌推進職能管理、項目管理、技術支撐、施工骨干4支基建隊伍人才培養，構建省、市、縣公司三級人才發展通道。
國網河北電力依托全口徑覆蓋、全專業聯動、全過程培養、創新激勵機制的“三全一創”培養計劃，結合基建專業特點細化專業分類，通過地市公司自薦推選、省公司建設部綜合評定等方式，構建各級各類基建專業人才庫;強化優秀人才引領，分級開展基建專業領域青年先鋒、電力工匠、專家人才評選，并以優秀人才為骨干成立管理創新、技術攻關、安全督導等專業團隊。
把專家人才選出來，更要用起來。國網河北電力各單位結合自身實際，通過夯基礎、搭平臺、建舞臺、設擂臺等多種方式，加強4支隊伍人才梯隊建設，著力培養一批優秀專業人才、選拔一批技術骨干人才、儲備一批梯次后備人才。
“我們結合基建施工業務特性，聚焦生產一線構建后備人才、電力工匠和青年先鋒、專家人才三級人才梯隊，結合員工個人能力和專業成果，逐級制訂成長成才目標，為重點培養人員搭建成長平臺，有針對性地安排他們參與重點工程建設和科技創新項目。”河北省送變電有限公司人資部員工趙董卉說。截至6月底，該公司已在基建人才后備庫儲備50名業務骨干，選拔出14名青年先鋒。
國網河北電力注重加強基建專業人才培養，定期組織專業培訓，為省、市公司兩級后備人才做好專業學習規劃，推薦后備人才參與管理規章制度、標準規范編制和審議;搭建專業交流平臺，組織開展“揭榜掛帥”課題研究、專業競賽調考、“專家巡講”、“名師課堂”等活動，鼓勵專業人才共享知識、分享技能，提升隊伍整體水平;設立專家創新工作室，開展專業課題研究，加強職業資格取證和跨單位崗位歷練，打造知識型、技能型、創新型“一專多能”高素質人才隊伍。該公司還拓寬崗位聘任范圍，優化項目經理、總監崗位聘任機制，側重在工程一線、重難點工程、關鍵環節培養鍛煉優秀管理人員，通過打造項目管理領域“名師榜”，評選“金牌項目經理”等方式，提升一線員工專業素質和履職能力，激發基建隊伍活力。
今年3月24日起，國網河北電力組織各單位逐級開展2022年青年先鋒評選。5月，河北送變電公司公布本單位青年先鋒名單，輸電施工四分公司項目經理、雄安目標配網工程施工負責人張建業名列其中。從事基建施工8年來，張建業在工程管理、安全生產、工藝創新等工作中爭先創優，帶領施工團隊高質量完成雄安新區電力線路遷改、目標配網建設等10多項重點工程，獲得省部級及以上科技創新獎勵7項。此次獲評河北送變電公司青年先鋒，他還得到2000元的獎勵金。“省公司持續健全考核激勵機制，讓我們既在工作實踐中提升能力素質，又能獲得獎勵，大家干勁兒很足!”張建業說。
加強專家人才評價考核激勵是國網河北電力優化基建業績考核體系、提升激勵導向性的重要舉措。該公司動態更新專家選拔和量化計分標準，每年組織專家人才考核、評分、評級，確定新入選、晉級、剔除的專家人員。該公司全面落實專家人才職級、薪酬待遇，對參加省公司各類檢查督導、創優評價工作的專家人才，優先推薦參與各級各類評優評先;對于主持工程建設項目獲得重要獎項的專家，直接納入企業基建專家庫，并給予相應的經濟獎勵。
“我們實施專家人才考評機制以來，一大批優秀的項目經理和青年骨干在特高壓工程、雄安新區電網建設等重點工程中鍛煉成長起來，引領帶動全體參建人員創新攻關。”國網河北電力建設部計劃評價處處長崔衛華說。
截至目前，國網河北電力已選拔基建領域安全、質量、技經、設計、項目等專業專家共395名，圍繞電網建設工程中的重要節點工序累計開展安全檢查、質量督導82次。該公司還在電網建設現場評選出4名“金牌項目經理”，讓他們在基建現場帶領全員提升專業能力水平、打造高品質工程。220千伏泊頭西變電站、110千伏朱河變電站獲評2022年度中國電力優質工程獎，1000千伏張北—雄安特高壓交流工程獲評2021年度國家水土保持示范工程。（張莉）
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