2月7日，國網重慶市電力公司通過前期遴選，正式聘任61人為省公司級專家。開展省公司級專家人才選拔，是該公司拓寬員工職業發展通道的舉措之一。
2020年9月，按照國家電網有限公司關于優秀人才管理要求，國網重慶電力建立優秀人才管理機制，針對技術技能人才隊伍設置人才專項薪酬，加大激勵力度，明確了省公司級優秀人才收入可超過本單位四級副職及以上管理人員，同時按照“誰管專業，誰管人才”的原則，將人才選、育、用權限放給專業部門，充分體現專業主導作用。
2020年11月，國網重慶電力成立人才選拔領導小組，下設規劃計劃、電網運行、電網檢修、電力營銷、工程建設、綜合管理6個專業工作組，在該公司范圍內啟動選拔工作。
今年2月，各專業工作組根據本專業實際情況，采取量化積分、專家評議、現場答辯等方式，在各單位推薦的216人中擇優推薦本專業專家。經公開公示、黨委會決議等環節，國網重慶電力最終確定61名專家人選。
國網重慶電力人資部負責人介紹，本次優秀人才選拔堅持與職務、職員序列不交叉原則，統籌考慮專業人才隊伍分布區域，向一線技術技能人員和條件艱苦地區單位的員工傾斜。該公司各基層單位也從不同層面探索優秀人才管理機制。其中，供電公司主要從運檢、調控、營銷三大專業一線技能人員中選拔經驗豐富、技能過硬的工匠人才。直屬單位則在核心技術人員、新興產業人員中選拔專業拔尖、能力突出的專家人才。
截至目前，該公司已選拔地市級專家人才60人。10家單位優化了專家人才管理機制，加大了對專家人才的薪酬激勵力度。
據悉，今年，國網重慶電力將根據省公司級專家使用情況，從中選拔省公司級資深專家和首席專家，同時指導各基層單位再選拔地市公司級人才300人。
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