1月4日，國網山西省電力公司第一批“晉電工匠”名單出爐。該公司10名專業技能人才經過競賽考試、業績評價等綜合比拼，從該公司著重培養的158名技能人才中脫穎而出。同時，該公司構建起以省級為主體、市級為分支、縣級為補充的技能人才實訓體系，將逐級逐專業開展技能人才培訓。
從2020年開始，國網山西電力實施“工匠計劃”培育工程，通過技能精英培育、人才評價激勵、培訓資源升級、全員素質提升4項工程，探索技能人才培育模式，創新技能人才激勵舉措，培養能解決生產一線技術難題的工匠型人才，并在未來持續實施這一人才培育工程。
2020年3月，國網山西電力按照基層推薦、競賽考試、部門推薦、導師推薦等方式，從該公司繼電保護、電氣試驗、輸電運檢、電纜運檢和信息技術5個專業的員工中選拔出158名技術骨干組成技能精英團隊并參與培訓。
培訓內容以強化各專業核心理論知識、核心專業技能為重點，注重培養員工在一線工作中積累典型經驗的意識，旨在讓一線技能人才擺脫有問題找設備生產廠家的依賴心理，補齊他們在業務上的明顯短板，進而促進國網山西電力縮小與行業內領先企業在技術技能水平上的差距。
以問題為導向，國網山西電力面向基層單位、參培人員、專業部門了解培訓需求，梳理問題清單，共調研收集專業問題914條、課程需求898項，最終形成133項問題清單。該公司制訂具有針對性的工匠課程149門，并運用網絡學習、集中培訓、模擬實訓、專題研討等方式加強員工對核心技能的學習和理解。
為了保證培訓效果，該公司推行學習積分制，為158名技能人才建立“一人一檔”學習積分檔案，反映他們在日常培訓、綜合測試和工作業績等方面的情況，并從2020年開始在每年年底打分評價。其中，學習評價占總成績的20%，年度評價占50%，工作業績評價占30%。國網山西電力按照2020年年底的綜合排名，分別向5個專業排名前兩名的技能人才授予“晉電工匠”人才稱號。這10名“晉電工匠”不僅獲得了1萬元獎勵及相應的職員職級薪資待遇，還擁有了更多評優選先的機會。“晉電工匠”人才評價建立了退出機制，督促入選的技能人才不斷提升專業技術水平。
2020年3月，忻州供電公司輸電運檢專業員工張憲文被選為國網山西電力技能精英團隊成員。在參加國網山西電力組織的輸電運檢專業技能培訓后，他的實操技能和理論水平得到提升。張憲文結合一線業務實際，獨立研制輸電線路強磁聯接線夾，解決了現有聯接線夾安裝時間過長的問題，提高了帶電加裝輸電線路避雷器設備的效率。
臨汾供電公司繼電保護專業員工王穎也是技能精英團隊的成員，在參加國網山西電力組織的繼電保護專業培訓后，技能水平明顯提升。她在工作中系統梳理臨汾電網110千伏、220千伏共23座變電站的夜間紅外圖譜數據庫，通過對比分析檢測出變電站一般缺陷224項、嚴重缺陷6項、危急缺陷1項，業務水平獲得同事和領導認可。
為了讓更多技能人才參與培訓，國網山西電力利用所屬各單位的培訓資源搭建省、市、縣級培訓基地，形成培訓資源網絡。2020年，該公司34個實訓基地實現培訓35萬人天。
實施“工匠計劃”培育工程以來，國網山西電力人才培育取得明顯成效。2020年，國網山西電力2941人通過該公司技能等級人才評價，省部級及以上高端人才新增543人，比2018年增加了94%，465人入選山西省“三晉英才”人才支持計劃，6201人實現崗位技能等級提升。該公司人才當量密度達到1.0766。
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