11月25日，浙江紹興供電公司楓橋供電所在職工書吧開展了“書記談心日”活動。“何書記，快到年底了，手頭上事情很多，我感覺自己有點力不從心……”該所新入職員工趙鵬飛向黨支部書記何貝吐露了最近在工作和生活上遇到的困難，并傾聽何貝給出的相關建議。
近年來，紹興供電公司黨委將“楓橋經驗”融入思想政治工作實踐，不斷創新方式、豐富載體、提煉經驗，推動基層思想政治工作提質增效。
紹興供電公司黨委不斷健全“黨政工團齊抓共管”的思想政治工作格局，構建思想政治工作履責機制，編制“經常性思想政治工作一百條”，設立“楓橋式”思政中心，同步建立“書記談心日”機制，集中調研員工思想動態，深入了解基層員工需求，幫助他們解決工作和生活上遇到的困難，推動思想政治工作更加貼近員工、依靠員工。同時，該公司黨委組織各黨支部搭建“周一學堂”平臺，向黨員群眾講授黨的創新理論，并以“上級政策應知盡知、涉及員工利益的事情應知盡知、本支部重大事項應知盡知”為原則開展學習交流。
“思想政治工作其實就是做人的工作。結合‘楓橋經驗’，我們探索形成了‘三維五步’思想政治工作法。”何貝介紹，“矛盾出現前，我們重點做好‘員工事有人管、集體事大家議、發展事齊心干’三件事，實現源頭治理，將矛盾化解在萌芽狀態。矛盾出現后，我們通過‘自身要公正、事前要摸清、坐得下板凳、打得開話門、事后有回應’的‘情感五步法’，讓員工敞開心扉、打消顧慮，在潛移默化中化解矛盾。”基于此，該公司黨委還在“紹電青年”微信公眾號上設立了“青春樹洞”留言專欄，進一步暢通員工訴求表達路徑。
今年以來，紹興供電公司黨委組織所屬各黨支部開展“書記談心日”活動500余次，并結合“青春樹洞”等渠道收集員工意見建議115項，現已解決其中42項，其余意見建議正在有序推進處理。(石東明 曲振強 婁舒陽)
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