9月1日，山東濱州供電公司黨委黨建部收集對基層黨支部書記“五個維度”評價數據，綜合研判評選出“五星”黨支部書記，最終經濟技術研究所、城區供電中心等3家單位的黨支部書記當選。
今年以來，濱州供電公司依托S365APP，構建“五維聯評”黨支部書記管控體系，通過黨支部黨員、群眾、職能部門、單位績效、分管領導5個維度對黨支部書記開展綜合評價，使黨支部書記全面履責評價工作成為常態。
綜合評價黨支部書記履職情況
隨著“領航型、融合型、卓越型、專業化”現代企業黨建工作體系的縱深推進，濱州供電公司標準化黨支部實現全覆蓋，過硬黨支部創建超過50%。在此基礎上，如何提高黨支部建設水平?濱州供電公司黨委將著力點放在了加強黨支部書記的履責能力建設上。
為了綜合評價黨支部書記的履責情況，濱州供電公司黨委通過深入調研分析、總結提煉，在今年創造性推行“五維聯評”黨支部書記管控體系，評選“五星”黨支部書記，從而推動黨建工作的良性開展。
在“五維聯評”體系構建中，濱州供電公司黨委堅持以評價督促黨支部書記履職盡責，堅持“大家說好才是好”和數據驅動，讓正向激勵的作用更加凸顯;開展“適度晾曬”，將過分依靠績效考評體系的硬措施變為評價結果僅對黨支部書記個人所見的軟約束，激發黨支部書記工作的內生動力。此外，該公司黨委充分利用區塊鏈、大數據等信息化技術，變線下評價為線上評價，實現評價結果的實時上傳和隨時查閱，讓黨建數據的分析更加科學。
將評價主導權交給黨員和群眾
9月15日，濱州供電公司黨委黨建部黨支部開展“做好電力先行官、架起黨群連心橋”主題黨日活動。黨支部書記按照“五維聯評”機制，將會議的主導權交給普通黨員，讓普通黨員自由發言、安排具體會議內容。在學習討論階段，黨員們結合當前濱州市文明城市創建工作，主動認領工作任務，安排接下來到濱州供電公司包保的路段開展志愿服務。
濱州供電公司黨委將評價的主導權由職能部門交給黨員、群眾，每月綜合黨支部黨員、群眾、職能部門、黨支部所在單位月度績效和分管領導等5個方面的評價。
“五維聯評”黨支部書記管控體系的實施，讓黨支部書記履職盡責的積極性更加高漲。他們主動與員工談心談話、交流思想。話說透了、理說明了、心放平了，風氣也就順暢了，濱州供電公司形成了風清氣正、團結奮進的工作氛圍。
激發基層黨組織活力
“五維聯評”黨支部書記管控體系應用后，濱州供電公司發生了哪些變化呢?
在實際的工作中，濱州供電公司黨委將評價結果應用到生產經營的各個方面，每月按照機關各部門、生產經營單位、支撐單位及集體企業進行專業系統排名，促進黨建專業與業務工作融合，發揮黨建統領作用。
該公司黨委將月度評價得分納入黨支部書記述職評議，為評議提供了更多評價維度，也縮短了評價周期。
隨著“五維聯評”黨支部書記管控體系的深入推進，濱州供電公司基層黨組織活力有效激發，黨支部書記素質顯著提升。在工作推進過程中，黨支部書記將黨建工作同業務工作通盤考慮，做到黨建工作與業務工作同謀劃、同部署、同考核、同落實。
S365APP線上大數據顯示，8月份，94%的黨支部書記在黨務知識方面的評價得分較高，比2019年同期提升了4個百分點。黨員對黨支部工作的滿意度數據也出現了積極變化，由2019年的88%提升到今年的93%。
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