6月4日，國網安徽省電力有限公司黨委宣傳部三級職員陳浴新指導該部門員工開展安徽原水電供區電網建設相關宣傳工作。半個月前，依據國網安徽電力職員職級管理實施方案，包括陳浴新在內的20名員工被新聘為三級職員。
堅持正確選人用人導向、健全完善正向激勵機制、拓寬干部職業通道……國網安徽電力嚴格落實國家電網有限公司黨組關于干部管理各項要求，堅持“敢為人先、實干在先、創新爭先”，不斷推進干部隊伍建設。
“讓能干事、干成事的人有位置”
4月8日，安徽送變電工程有限公司送電分公司原經理張必余到新崗位報到。在疫情防控和復工復產工作中，他不僅帶頭落實各項防疫措施，還組織各項電網工程有序施工，也因此被提拔為安徽送變電工程有限公司副總經理。
2017年4月，王德開始擔任國網安徽電力駐金寨縣金剛臺村扶貧第一書記，并幫助該村在2018年實現整村脫貧。2019年12月，因為在扶貧工作中取得的實在成績，他被提拔到國網安徽綜合能源服務有限公司擔任黨支部書記。
“我們就是要重用這些在組織需要時勇挑重擔、能打硬仗的同志，讓能干事、干成事的人有位置。”國網安徽電力黨委組織部副主任何高林說。2018年以來，該公司共調整處級干部8批次247人次，解聘了4名明顯不符合考核要求的三級職員，實現干部能上能下，不斷激發干部干事創業的熱情，營造揚正氣、振精神、促和諧、助發展的氛圍。
2019年的相關統計數據顯示，在公司選人用人工作測評中，國網安徽電力總體滿意率同比提升11.29個百分點。
搭建梯隊助優秀年輕干部成長
今年5月，國網安徽電力團委書記楊益組織該公司團員青年開展“踐行戰略目標·青年奮勇爭先”主題行動。1990年出生的楊益是該公司最年輕的正科級干部。2019年6月，楊益從安徽合肥供電公司營銷部副主任提任該公司團委書記。
年輕干部的發現培養選拔被國網安徽電力放到比過去更加重要的位置。該公司建立優秀年輕干部動態調整機制，搭建優秀年輕干部梯隊。
近年來，國網安徽電力黨委組織部對本部和所屬29家二級單位的優秀年輕干部開展常態化調研，深入分析干部隊伍現狀，建立滿足發展需要、覆蓋各層級的“223”優秀年輕干部梯隊：動態掌握20名比較成熟、近期可提正職的副處級干部;50名比較成熟、近期可進處級班子的正科級干部，150名有培養潛力、滿足隊伍建設需要的科級干部，共200名;300名有潛力的年輕科級干部儲備人選。
該公司還將本部部門作為基層優秀年輕干部的培養平臺，將基層單位作為本部優秀年輕干部的鍛煉平臺，從該公司選派19名優秀年輕干部進行“上掛下派”雙向掛職鍛煉。
馬鞍山供電公司副總經理陳偉說起自己從國網安徽電力營銷部派到潁上縣供電公司的經歷：“參與掛職鍛煉后，我對基層的工作有了更深的認識，所以能設身處地出謀劃策。”“從阜陽供電公司到省公司營銷部掛職的經歷，幫助我開拓視野，也學會了更加全面地考慮問題。”國網安徽電力營銷部副主任呂斌說。
目前，包括陳偉、呂斌在內的7名干部通過“上掛下派”邁上了新的更大的工作舞臺。
國網安徽電力不斷加大優秀年輕干部的吸納力度，保證選擇上有空間、使用上有梯隊。
在崗位實踐中挑擔子長本領
5月14日，國網安徽電力援藏干部、西藏山南供電公司副總經理郝韓兵前往當地一高海拔生態搬遷點的電網建設現場開展勘查。郝韓兵之前是安徽淮北供電公司副總經理，2018年10月赴西藏掛職。
青?，敹嗫h縣委常委、副縣長孫慶生和郝韓兵經歷相似。2019年7月，時任巢湖市供電公司黨委書記的他作為援青干部來到瑪多縣，在光伏電站和生態畜牧業發展上下功夫，幫助當地居民增收脫貧。
5月31日，臨泉縣供電公司總經理宋思揚組織相關部門開展不打招呼、沒有腳本的模擬應急演練，幫助員工提升應對突發情況的能力，為迎峰度夏做好準備工作。宋思揚從2018年8月開始擔任臨泉縣供電公司主要負責人。選拔年輕干部到大型縣級供電公司的重要崗位任職也是國網安徽電力近兩年的常態。
2018年以來，該公司先后選派4名干部赴青?，敹嗫h、山南供電公司掛職，11名年輕干部到大型縣級供電公司和省公司集體企業歷練;選拔146名優秀干部、35個工作隊進駐貧困村開展工作。
國網安徽電力還采用公開競聘的方式面向該公司所屬各單位發現人才，2018年至今累計公開招聘本部業務部門科級干部19人、本部職員24人，不斷優化干部成長環境。
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