中國安能廈門分公司深入開展“以企為家同奮進興企有為作貢獻”專題教育活動

發布時間： 2020-04-22 09:43:59   來源：中國電力網  作者：黃佳琪

　　中國電力網訊  擻精神、打破安逸、務實作風。定崗落編和人員調整后，中國安能第二工程局廈門分公司為增強廣大干部職工歸屬感、使命感、責任感，激發全員立足崗位建功立業的熱情動力，助推公司實現高質量發展，在全公司掀起“以企為家同奮進，興企有為作貢獻”專題教育活動熱潮。

　　宣布任職大會 常委到場鼓士氣

　　“一是要認清形勢、找準定位，在推動改革轉型中，持續做大做強做優;二要認真謀劃落實健全制度機制、擴大生產規模、抓好精細化管理‘三件大事’;三要著力培養專業化班子、專業型隊伍，打造行業領先的綜合型和專業生態環

境治理隊伍。”4月9日下午，分公司黨委書記吳春波同志蒞臨第二、三工程大隊，參加基層干部職工宣布任職大會，并圍繞黨的建設、中心工作、人才隊伍、轉改作風、安全穩定“五項工程”，為大隊建設發展和年度工作推動落實理思路教方法。

 

　　“大隊將以分公司黨委首長指導幫扶為契機，按照‘兩個貫穿、三個突出、四個確保’目標思路，堅持穩中求進總基調，扎實做好市場開拓、精細管理和風險防控工作，力爭全面建設走在分公司前列!”第三工程大隊黨委書記李棟代表大隊全體職員職工表態。

　　作為專題教育的重要環節，分公司全力指導各單位以召開干部職工大會、宣布任職通知為契機，認真搞好儀式激勵和集中教育。工程大隊、搶險救援大隊和新余結構廠由分公司黨委常委出席，各項目部由臨時黨組織書記組織，機關利用中心組學習集中組織，確保各級任職通知傳達到每名同志。同時，組織異地調入人員觀看公司宣傳片，了解公司改革發展歷程，強化全員使命感、光榮感，以更加飽滿的精神狀態履職盡責。

　　開展專題討論 群策群力謀發展

　　“作為搶險救援大隊一員，不僅要懂搶險，確保遇有任務，拉得出打得贏;還要懂施工，鉆研學習水環境治理等工程相關知識，這樣才能適應公司發展需求。”“作為操作手，首先應該提升專業技能，熟練掌握各類裝備的操作方法。同時不斷提升個人的政治理論素養和科學文化素養。為企業內涵式發展推波助力。”“我是一名新員工，應盡快融入企業這個大家庭，積極向老同志取經學習，立足自身專業優勢，為企業發展添磚加瓦”……4月15日晚，搶險救援大隊挖裝運分隊學習室濟濟一堂，滿舌生花，引人駐足。

　　原來為促進教育成果深化轉化，確保取得實效，公司號召各單位通過干部骨干會、班組會、黨小組會等形式，重點圍繞“如何落實年會精神，完成年度目標任務”、“如何著眼專業定位，謀篇布局再創佳績”、“如何立足崗位奮發進取，實現自我價值”三個主題，廣泛深入開展“公司發展大家談”活動，確保人人談體會、提建議。

　　“此次專題教育活動既是一場個人總結會，又是一場成長規劃會，給了大家一個靜下心來跟自己內心對話、跟企業發展對話的機會，叩問留企發展的初心，激發砥礪前行的斗志，在討論中，單位和個人發展的目標定位和專業方向也越來越清晰，大家干事創業的信心決心進一步增強，也為落實三級黨委年會精神，圓滿完成年度目標任務奠定堅實基礎。”分公司總經理吳詩銘有感而發。

　　廣泛談心交心 專人專責把脈搏

　　“剛到項目部，還適應嗎?工作生活上有啥困難及時跟組織反映。”“項目部環境氛圍很好，領導還有班長都很關照，在工地上手把手地教我怎么去干，怎樣去管理工期進度。”濰坊項目部工程技術科科長曹陽陽和剛來項目部不久的新員工李帥你一言我一語地交流著。“作為新員工，你覺得應該如何為公司發展貢獻力量?”“我覺得最重要的有兩點，一方面，要盡快融入企業，認同并踐行軍轉企業獨有的特色文化，再有，就是要盡快把專業理論與工程實踐相結合，不斷提升自己施工管理的能力水平。”

　　據了解，近期廈門分公司突出新任職、異地調入和崗位調整人員“三類群體”，在內部發起一場“談心熱”。采取當面談與電話談、集中談與個別談相結合的方式，按照公司分管領導與各部(室)、各大隊(新余結構廠)及項目部負責人談，部門領導與成員談，大隊及項目部負責人與工程隊負責人談，工程隊負責人與所屬人員普遍談的辦法，拉家常、聽心聲，層層深入談心交心，掌握大家所思所盼所需，結合理論學習有針對性地做好引導激勵工作。

　　“新崗位要有新作為，新環境孕育新氣象。此次專題教育全面貫徹落實集團公司、工程局和分公司三級黨委年會精神，突出弘揚光榮傳統、突出強化擔當作為、突出改進工作作風，下大力解決精神狀態不昂揚、貪圖安逸守攤子、干事作風不務實等問題，凝聚廣大干部職工以企為家、共進共榮的意志力量，為公司接續發展壯大提供堅強政治保證和強大精神支撐。”分公司黨委書記吳春波語重心長地說道。