為進一步深化薪酬分配機制建設，充分發揮薪酬激勵作用，根據《國網江西省電力公司崗位績效工資管理暫行辦法》(贛電辦〔2015〕520號)及《國網江西省電力公司人力資源部關于加強崗位績效工資日常管理的通知》（人資〔2016〕10號）文件，泰和公司于5月初積極組織開展2017年度職工薪檔積分統計工作。
根據國家電網公司崗位績效工資管理要求，薪檔積分統計工作分為以下幾個流程：
1、 薪檔積分臺賬的建立。由人力資源管理部門建立起積分臺賬，由于職工上年剩余積分可以累積至下一年，則2017年度的薪檔初始積分為2016年度職工的剩余薪檔積分。
2、 薪檔積分加分材料收集。由人力資源部負責收集職工2017年度取得的加分項證明材料，主要有績效結果、資質提升、職業貢獻三方面，由公司統一組織的活動獲得的，證明材料由對口部門負責提供，其他情況的職工本人負責提供。其中資質提升有學歷學位、專業技術資格、技能等級、工齡，職業貢獻有人才稱號、學術成果、專利、管理科技創新、成果推廣應用、群眾性管理、質量管理創新、專業競賽考試、個人榮譽。
3、 薪檔積分統計。根據收集的加分項證明材料，人力資源部以此為依據，按照《薪檔積分標準表》進行積分統計。
泰和公司嚴格按照薪檔積分統計要求，于5月底前順利完成了2017年度職工薪檔積分的統計工作。
